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因病辭職是否能有補償？

辭職如果是因為生病原因的是沒有補償?shù)摹?/p>

因病辭職是屬于勞動者主動提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。

什么是被迫辭職有哪些情況？

1、用人單位沒有按照合同上所簽訂的協(xié)議給勞動者提供必要的物質(zhì)設(shè)施條件，或者沒有保護勞動者的安全。在這樣的情況下迫使員工主動離職，員工也可以獲得賠償金。

2、單位沒有按時按量發(fā)放員工應(yīng)得的工資，這樣的情況下主動離職也可以獲得賠償金。

3、用人單位故意刁難勞動者，比如通過增加勞動量、減少獎金等方式，這樣的話如果勞動者主動辭職那也是可以獲得賠償金的。

4、用人單位如果沒有按照法律法規(guī)為員工繳納社會保險，而促使了員工主動離職，那么員工也可以獲得賠償。

一般情況下，員工主動提出辭職、主動離職是不會得到賠償金的。當然還有另一種情況，就是員工是被迫辭職的，這樣的話是可以獲得賠償金的。

標簽： 因病辭職 被迫辭職的情況