勞動仲裁前置程序法條有什么 勞動監(jiān)察和勞動仲裁有什么區(qū)別?
勞動仲裁前置程序法條有:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動監(jiān)察和勞動仲裁有什么區(qū)別?
1.執(zhí)法主體不同,勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動保障部門,勞動仲裁的執(zhí)法部門是勞動仲裁委員會;
2.法律地位不同,勞動監(jiān)察屬于行政單位與個人,而仲裁機構(gòu)屬于第三人;
3.法律后果不同,勞動監(jiān)察一般屬于行政行為,仲裁機構(gòu)屬于民事行為。
標(biāo)簽: 勞動仲裁前置程序法條有什么 勞動仲裁企業(yè)改制的含義 有哪些方式?改制后國企員工屬于什么性質(zhì)?
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