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一、懷孕期間降低工資可以怎么辦

如果用人單位在女職工懷孕期間降低工資，職工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

二、懷孕期間被辭退還可以領(lǐng)生育津貼嗎

懷孕期間被辭退不可以領(lǐng)取生育津貼，因?yàn)樯蛸N領(lǐng)取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

標(biāo)簽： 懷孕開(kāi)除 懷孕降薪 開(kāi)除賠償 解除合同