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喪葬假包含哪些親人?

1、喪假包括以下親屬：

(1)直系親屬包括父母、配偶和子女;

(2)在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán);

(3)在實(shí)際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公司拒絕支付婚喪假期間的工資怎么辦?

用人單位在勞動(dòng)者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動(dòng)者該如何解決

用人單位在勞動(dòng)者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以按照以下方式解決：

1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;

3、拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決。

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