我國(guó)有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的法律條例有哪些?我國(guó)法定勞動(dòng)年齡是多少歲?
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所指失業(yè)人員只限定為,在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,我國(guó)法定勞動(dòng)年齡是16-60歲,體育、文藝和特種工藝單位按照國(guó)家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對(duì)企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實(shí)行退休制度,對(duì)從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。
所謂有勞動(dòng)能力,是指失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員,若不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力,也不能視為失業(yè)人員,如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會(huì)性勞動(dòng)的人員等。工作并以某種方式尋找工作,是指失業(yè)人員有工作要求,但受客觀因素的制約尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)對(duì)那些雖無(wú)工作,但沒(méi)有工作要求的人不能視為失業(yè)人員。這部分人自愿放棄就業(yè)權(quán)利,已經(jīng)退出了勞動(dòng)力的隊(duì)伍,不屬于勞動(dòng)力,也就不存在失業(yè)問(wèn)題。
造成失業(yè)的原因是多方面的,具體到不同國(guó)家或一個(gè)國(guó)家的不同時(shí)期,其主導(dǎo)因素并不完全相同。
國(guó)際上一般將失業(yè)原因分為如下幾類:摩擦性失業(yè),由于求職的勞動(dòng)者與需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè),如新生勞動(dòng)力找不到工作,工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)出現(xiàn)的工作中斷等;季節(jié)性失業(yè),由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購(gòu)買習(xí)慣的影響,使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè);技術(shù)性失業(yè),由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料,采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式,出現(xiàn)社會(huì)局部勞動(dòng)力過(guò)剩而導(dǎo)致的失業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè),由于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化,促使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè);周期性失業(yè),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)的周期性萎縮而導(dǎo)致的失業(yè)。
標(biāo)簽: 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)的法律條例 法定勞動(dòng)年齡企業(yè)改制的含義 有哪些方式?改制后國(guó)企員工屬于什么性質(zhì)?
在我國(guó),一般是將原單一所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。改制方式1、整體改制民營(yíng)企業(yè)改制中的隱形債務(wù)問(wèn)題 面對(duì)隱形債務(wù)問(wèn)題應(yīng)該如何解決?
民營(yíng)企業(yè)改制中的隱形債務(wù)問(wèn)題隱形債務(wù)或稱潛在債務(wù),一般在改制的當(dāng)時(shí)沒(méi)有在改制企業(yè)財(cái)務(wù)資料中體現(xiàn)出來(lái),或者說(shuō)當(dāng)時(shí)尚未預(yù)見(jiàn)到的隨著后續(xù)旅行社經(jīng)營(yíng)范圍變更的審核告知事項(xiàng) 旅游業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)
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