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工人工資拖欠多少可以判刑?

1、通常情形下，不管拖欠工人多少工資都不會(huì)被判刑。但已經(jīng)判決執(zhí)行而有能力又不執(zhí)行的，構(gòu)成犯罪。

工頭不支付工資可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對工頭進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下自己的基本資料.然后會(huì)調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告工頭的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的訴訟前置程序。

勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭議案件的訴訟前置程序，對發(fā)揮勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院訴訟壓力具有積極作用，但并非所有勞動(dòng)爭議必須經(jīng)仲裁程序后才能提請?jiān)V訟。在審判實(shí)踐中，可結(jié)合勞動(dòng)爭議案件實(shí)際，勞動(dòng)者可向人民法院申請支付令或訴前調(diào)解，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，人民法院可視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件并直接按照普通民事糾紛受理，以此減少了勞動(dòng)者的訴累，便捷、高效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)司法公正與效率并重的司法效果。

拖欠工資怎么判刑?

拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判刑規(guī)定有：數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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